L'équipe de la Forêt modèle du Lac-Saint-Jean

19 personnes travaillent à la réalisation des 14 projets de la Forêt modèle du Lac-Saint-Jean. Trois personnes travaillent au niveau administratif et le reste de l'équipe provient des expertises collectives des communautés partenaires du projet, soit du Conseil des Montagnias du Lac-Saint-Jean, de l'Agence de gestion intégrée des ressources et du CLD Domaine-du-Roy. Des organismes collaborateurs oeuvrant en milieu forestier participent également à l'élaboration et au suivi des projets en participant aux différents groupes de travail.

Sur la photo, Jacques Robert du Service canadien des forêts et André Rousseau du Réseau canadien des forêts modèles étaient présent lors du premier rendez-vous de la Forêt modèle du Lac-Saint-Jean en compagnie des resposables de groupes de travail, qui fut une grande réussite, réunissant 120 personnes représentant 53 organisations du milieu.

L’expertise collective au service des communautés

Une expertise collective est une expertise qui appartient aux communautés qu’elle dessert. En bref, c’est une expertise publique qui profite à l’ensemble des communautés.

Avant la création de la Forêt modèle du Lac-Saint-Jean, la MRC de Maria-Chapdelaine, la MRC du Domaine-du-Roy et le Conseil des Montagnais du Lac-Saint-Jean (CDMLSJ) possédaient déjà une expertise en lien avec les ressources naturelles, soit l’Agence de gestion intégrée des ressources, la MRC et le CLD du Domaine-du-Roy, la Corporation d’aménagement et de développement de La Doré (CADLD) et le service Patrimoine, culture et territoire du CDMLSJ. En unissant ces trois expertises collectives, la Forêt modèle du Lac-Saint-Jean s’est assurée d’avoir les professionnels compétents qui connaissent le territoire et son potentiel d’exploitation. Cette façon de faire permet de développer et renforcer les capacités humaines et de les rendre accessible aux trois communautés.

Cette utilisation est faite sous la forme d’un prêt de service où la Forêt modèle rembourse les coûts encourus par les partenaires. En libérant ces experts à temps partiel, cela crée une ouverture pour les jeunes professionnels qui désirent travailler dans le milieu communautaire et développer leurs aptitudes.

Capacités organisationnelles

Descriptions et niveaux de postes

L’équipe de gestion de la Forêt modèle du Lac-Saint-Jean est composée de trois personnes à temps complet. Il s’agit du directeur général, de l’adjoint administratif et de l’agent d'information.

Avec cinq groupes de travail et environ quinze projets à réaliser annuellement, l’équipe technique et professionnelle nécessite la contribution d’environ 30 à 35 personnes, soit à temps partiel ou à temps complet. Que ce soit sous forme de prêt de service de l’expertise collective territoriale des promoteurs, de la participation des collaborateurs ou encore de l’engagement d’experts-conseils.

Locaux de bureau

Le siège social de la Forêt modèle du Lac-Saint-Jean est situé à Mashteuiatsh dans l’édifice du Service Patrimoine, culture et territoire du Conseil des Montagnais du Lac-Saint-Jean. L’équipe de gestion a accès à deux espaces de travail meublés et équipés de système téléphonique et informatique. Des salles de réunion et de travail sont également disponibles, en plus d’une salle de documentation et d’un système de reprographie.